在20世纪70年代的日本，一位27岁的年轻人创立了一家很小的纯手工家具公司。多年后这家只有30多个人的公司创造了5000多万人民币的年销售额，它的客户群包括日本皇室、国会议事厅、高级酒店等各种高端客户。世界500强的高管们都纷纷慕名前去参观。 这家公司能向客户提供长达200年甚至更长时间的手工家具，这家公司叫“秋山木工”，它的老板秋山利辉，被称为日本国宝级的匠人，根据前辈教导的基本道理加上自己的心得体会总结出的“匠人须知30条”，成为世界永存的瑰宝。同时他也是今天跟大家分享的《匠人精神》这本书的作者。 《匠人精神》 《匠人精神》是一本关于如何培养具有日本特色的合格“匠人”的著作，书中秋山利辉通过列举“秋山木工”的“匠人须知30条”，阐释了其心目中一流人才培养的核心：何谓“匠人精神”，即一流的匠人，人品比技术更重要。同时，通过讲述自己从进入木工行业，努力自我培养，直到成长为一名行业领袖的人生历程，现身说法：在现代社会中，一个人若想实现真正的自我，社会若想恢复凝聚力，重拾失落的“匠人精神”势在必行。坚持执着、不放弃，从而淬炼心性，养成自己，唤醒每个人岗位技能的一流精神。 这本书不仅对经营事业企业家、培养人才的管理者有所启发，对现代社会中每一个想实现真正自我的个体也会有所启发。秋山利辉先生认为一流的匠人技艺只占到40%，60%都是在磨砺心性，人才品格的培养。为此他创立了一套世界瞩目的一流人才的育成法则——匠人精神30条。 “匠人精神30条” 01进入作业场所前，必须先学会打招呼 02进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商 03进入作业场所前，必须先是一个开朗的人 04进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人 05进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话 06进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人 07进入作业场所前，必须成为有责任心的人 08进入作业场所前，必须成为能够好好响应的人 09进入作业场所前，必须成为能够为他人着想的人 10进入作业场所前，必须成为的人 11进入作业场所前，必须成为执着的人 12进入作业场所前，必须成为有时间观念的人 13进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人 14进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人 15进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人 16进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人 17进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人 18进入作业场所前，必须成为注重仪容的人 19进入作业场所前，必须成为乐于助人的人 20进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人 21进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人 22进入作业场所前，必须成为能够拥有的人 23进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人 24进入作业场所前，必须成为勤写书信的人 25进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人 26进入作业场所前，必须成为善于打电话的人 27进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人 28进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人 29进入作业场所前，必须成为的人 30进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人
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